Zatrudnienie na umowę tymczasową regulowane jest kodeksem pracy, i draft umowy zawiera, te same elementy istotne co umowa o pracę tj. termin, miejsce wykonywania pracy, strony umowy, wynagrodzenie, sposób rozwiązania…

Art. 154 § 1 kodeksu pracy określa wymiar urlopu wypoczynkowego, jaki odnosi się do pracowników zatrudnionych  w pełnym wymiarze czasu pracy, który uzależniony jest od stażu pracy i wykształcenia pracownika,…

Wypowiedzenie umowy o pracę (nie dotyczy porozumienia stron) nie może nastąpić w sytuacji kiedy: pracownik pozostaje w okresie przedemerytalnym tj .brakuje mu nie więcej niż czterech lat do osiągnięcia wieku…

Umowa zlecenia ( art 734 k.c.) i umowa o dzieło ( art 627 k.c.)to umowy regulowane w kodeksie cywilnym, które różnią się przedmiotem wykonania. Umowa zlecenia polega na wykonywaniu wskazanych…

Przede wszystkim rozpoczynając analizę praw pracowniczych podczas zwolnienia lekarskiego, należy zauważyć, że pracownik ma także szeregu obowiązków związanych z korzystaniem ze zwolnienia lekarskiego. Przede wszystkim zobowiązany do poinformowania pracodawcy o…

Co do zasady ważna jest odpowiedź dlaczego się nie wywiązuje – czyli jak jest tego przyczyna i jakich elementów umowy to dotyczy: istotnych czy nieistotnych. Może mieć miejsce taka sytuacja,…

Tak, każda ze stron może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenie i będzie to rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron jakie reguluje art. 30 § 1 pkt 1. Skutkuje ono…

Obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzenia wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy, a reguluje g. o m.in. art. 85 k.p.: §1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu,…

Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracowniczych. Urlop wypoczynkowy, to prawo niezbywalne, przysługujące niezależnie od formy zatrudnienia pracowniczego. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny z każdym przepracowanym…