0

Brak produktów w koszyku.

0

Brak produktów w koszyku.

Karta obserwacji klinicznej

Karta obserwacji klinicznej — wszystko, co musisz wiedzieć

Każde badanie kliniczne ma swoją własną kartę obserwacji klinicznej. Dzięki temu można zebrać wszelkie niezbędne dane, dotyczące konkretnego badania, a także monitorować je, by były kompletne. Karty obserwacji klinicznej sporządzają organizacje, które przeprowadzają badanie.
Informacje zawarte w Karcie Obserwacji Klinicznej powinny być dokładne, kompletne, aktualne i czytelne, a także zgodne z danymi w dokumentacji źródłowej (np. historie choroby, oryginalne wydruki z wynikami badań dodatkowych itp.).

1. Czym jest Karta obserwacji klinicznej?

Karta obserwacji klinicznej (Case Report Form, CRF) jest to dokument papierowy lub elektroniczny. Gromadzone są w nim wszelkie dane o każdym uczestniku badania oraz informacje o występowania działań niepożądanych. Zebrane informacje są przekazywane do sponsora badania. Karta obserwacji klinicznej jest dokumentem obowiązkowym, który musi być zgłoszony do Komisji Bioetycznej. W karcie dane osobowe pacjentów są zaślepione. Nie podaje się ich nazwisk czy innych informacji identyfikacyjnych. Stosowane są kody randomizacyjne.

2. W jakim celu się ją wykorzystuje?

Karta obserwacji ma za zadanie:

  • umożliwić gromadzenie danych zgodnie z protokołem badania
  • zapewnić spełnienie wymagań organów regulacyjnych
  • ułatwić efektywne i kompleksowe przetwarzanie danych, raportowanie wyników i promowanie wymiany danych między zespołem badawczym a przedstawicielami sponsora

3. Co powinna zawierać Karta obserwacji?

Karta powinna zawierać takie elementy, jak:

  • tytuł i numer badania
  • nazwisko głównego badacza
  • dane uczestnika
  • dane demograficzne
  • szczegółowy opis dawkowania danego leku
  • równoczesne leczenie
  • opis działań niepożądanych
  • wnioski dotyczące zdrowia pacjenta

Dodatkowe elementy, które powinni znaleźć się w CRF to:

  • wcześniejsza historia medyczna pacjenta
  • wcześniejsze leczenie
  • diagnozy pierwotne i wtórne
  • testy laboratoryjne
  • opis procedur badawczych
  • ocena punktów końcowych skuteczności

Rola głównego badacza w zarządzaniu kartą obserwacji klinicznej

Główny badacz pełni kluczową rolę w zarządzaniu kartą obserwacji klinicznej. Odpowiada za nadzór nad zespołem badawczym, zapewnienie zgodności z protokołem badania oraz za poprawność i kompletność danych. To on koordynuje działania związane z wypełnianiem i monitorowaniem CRF, a także dba o szkolenie personelu badawczego.

Monitoring danych

Dane zawarte w CRF są regularnie weryfikowane przez monitora, dział zarządzania danymi oraz monitora medycznego. Sprawdzana jest kompletność i zgodność danych z dokumentacją źródłową oraz protokołem badania. Monitorowanie zapewnia wysoką jakość danych i zgodność z wymaganiami regulacyjnymi, co jest kluczowe dla wiarygodności wyników badania klinicznego.

Najczęstsze błędy w prowadzeniu CRF i jak ich unikać

Prowadzenie Karty Obserwacji Klinicznej (CRF) może być skomplikowane, co nierzadko prowadzi do błędów, które mogą wpłynąć na jakość danych i integralność badania klinicznego.

Do najczęstszych błędów należy niekompletne wypełnianie formularzy, co może skutkować brakującymi danymi kluczowymi dla analizy. Kolejnym błędem jest nieczytelne pismo w przypadku dokumentów papierowych, co może prowadzić do błędów interpretacyjnych. Często spotyka się również niezgodność danych z dokumentacją źródłową, co podważa wiarygodność zebranych informacji.

Sprawdź sam!

Wszystko, co powinieneś wiedzieć o badaniach klinicznych!

Baza wiedzy – badania kliniczne

Baza firm CRO

Podziel się:

Może Cię zainteresować

Ustawa dotycząca badań klinicznych produktów leczniczych stosowanych u ludzi wprowadza istotne zmiany, mające na celu zwiększenie ochrony uczestników tych badań,...
Czym jest startup badań klinicznych? Na czym polega praca w tym dziale i jakie są obowiązki Study Startup Specialist? Startup...
Obecnie branża farmaceutyczna i sektor badań klinicznych są jednymi z najbardziej atrakcyjnych obszarów rynku pracy, cenionymi przez pracowników. Atrakcyjne wynagrodzenia,...