fbpx
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Czy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest możliwe? Tak, w 3 przypadkach

Zazwyczaj na umowie o pracę obowiązuje nas okres wypowiedzenia. Są jednak różne sytuacje w życiu, które wymagają od nas tego, żebyśmy zwolnili się z pracy. Co zrobić, kiedy musimy zrobić to natychmiast a ogranicza nas okres wypowiedzenia?

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia dzięki orzeczeniu lekarskiemu

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest możliwe w określonych przypadkach. Takie działanie jest możliwe pod warunkiem znajdującym się w Kodeksie pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie mu wydane zaświadczenie lekarskie o szkodliwym wpływie wykonywanej przez pracownika pracy na jego zdrowie. Pracodawca powinien wtedy przenieść pracownika na inne, bardziej odpowiednie dla zdrowia pracownika stanowisko. Jeżeli nie uda mu się tego zrobić w terminie wyznaczonym na zaświadczeniu, wtedy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest możliwe

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ze względu na naruszenie obowiązków przez pracodawcę

Pracownik ma również prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim wypadku pracownikowi przysługuje oczywiście odszkodowanie równe wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, bądź w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni, jeżeli umowa została zawarta na czas wykonania określonej pracy lub na czas określony.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia za porozumieniem stron

Każda ze stron może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenie i będzie to rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron jakie reguluje art. 30 § 1 pkt 1. Skutkuje ono w terminie wskazanym w porozumieniu.

AUTOR:
Monika Bartwicka
Prawnik specjalizujący się w prawie farmaceutycznym i medycznym. Od ponad 10 lat związana z branżą farmaceutyczną. Absolwentka studium doktorskiego. Wykładowca akademicki. Uczestniczyła jako prelegent w wielu konferencjach naukowych. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa farmaceutycznego.

Cykl artykułów z prawem pracy powstał we współpracy z PML group.

Łączymy farmację, medycynę i prawo. Chcemy, aby polski rynek medyczny rozwijał się dynamicznie i dostarczał pacjentom oraz przedstawicielom zawodów medycznych niezbędne informacje, narzędzia i technologie, by spełniać swój cel: pomaganie pacjentom. Poznaj nasze projekty na http://pmlgroup.eu

Zaglądnij na naszego bloga jeżeli spodobał Ci się ten wpis.

Sprawdź naszą stronę na Facebooku, profil na Instagramie oraz grupę Praca i staże w farmacji.

Podziel się:

Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
LinkedIn
Share on twitter
Twitter
Czytaj dalej

Powiązane posty

Cykl Zainspiruj się! –rozmowa z Katarzyną Kopacz-Zakrzewską

Cykl “Zainspiruj się” –rozmowa z Katarzyną Kopacz-Zakrzewską

To już połowa naszego cyklu „ Zainspiruj się!” ,w ramach którego przedstawiamy Wam osoby, które nie bały się wyjść poza utarte schematy i weszły na alternatywną ścieżkę swojej kariery. W drugim tygodniu stycznia mieliśmy przyjemność poznać Kasię Kopacz- Zakrzewską, farmaceutkę,

Zainspiruj się

Cykl “Zainspiruj się” – rozmowa z Joanną Janus

Nasz najnowszy cykl “Zainspiruj się” trwający przez styczeń to seria spotkań live z osobami, które podjęły alternatywne ścieżki zawodowe i nie oglądając się na innych postanowiły odnaleźć swoje miejsce na rynku pracy. Pierwszą z tych osób była Joanna Janus, świeżo

stanowiska pharmacovigillance

4 Stanowiska Pharmacovigilance – Kariera w Farmacji

Wielkość i potrzeby firmy determinują ilość dostępnych w niej stanowisk. Nazewnictwo jak i hierarchia stanowisk w dziale PV jest kwestią indywidualną dla każdej korporacji międzynarodowej. Opierając się o przykład korporacji farmaceutycznej, można wyodrębnić określone stanowiska pharmacovigilance: Safety Data Assistant (Asystent